Отзывы о «Эксклюзив»

Зарплату Не платят!!! До директора не дозвониться!

Здравствуйте! Мы прочитали все ваши комментарии, как положительные, так и негативные. Многое было сказано по делу и мы вас услышали.
Начнем с того, что наша компания обновилась, мы расширились, теперь мы производим не только двери, но и окна, лестницы. В этом причина, почему нам требуются новые специалисты на появившиеся должности. Мы стараемся улучшать условия работы для наших сотрудников и качество товара для наших клиентов. Да, нам не всё равно.
Также, часть негативных отзывов написана про сотрудников, которые больше с нами не работают. У нас остались работать только специалисты, профессионалы своего дела. Мы следим, чтоб при работе у наших сотрудников не возникало проблем и конфликтов.
Мы обновились и готовы радовать наших сотрудников хорошими условиями работы, а клиентов - качеством продукции. Приходите к нам!

Для дачи заказывал тут двери. Цена понравилась, заказал тут двери из серии Токио. Дача находится за Курском недалеко от Курчатова. К моему удивлению, доставили прям туда. Занесли, помогли установить, грузчики довольно вежливые.

Все нормально.

Проработал неделю и ушёл. Почему ушёл?
1.При приёме на работу отдел кадров (Вера Никитична) озвучила одну зарплату и один распорядок дня. В реальности после переговоров с ген.директором Полиным С.А. зарплата оказалась расплывчатой.
2.При приёме на работу отдел кадров (Вера Никитична) озвучила одну должность. В реальности оказалась другой и обязанности другие. Т.е. в любой день Вас могут привлекать к любым работам, которые выгодны ген.Директору.
3. По времени работы, работать на должности нач.участка и соблюдать восьми часовой рабочий день невозможно. Ген. директор за переработку доплачивает, но сколько, ведомо только ему.
4. Подчинённость людей как к начальнику участка:
- в связи со сдельной оплатой труда рабочим никакой подчинённости нет.
5. Организация труда по пяти бальной шкале - оценка 1.
6. По порядку и санитарным условиям работы - оценка 0.
7. Ген. директор не доверяет, кроме себя, никому.Скорее всего у него сложилось такое мнение о людях, что все его "кидают", обманывают и не хотят работать. Ставя определённые задачи перед коллективом, сам же не может организовать работу и навести порядок. На уме только одно, как выполнить план 200-250 дверей в день. И всё. А как это будут выполнять подчинённые и что для этого нужно сделать, это его уже не волнует.
8 Вот и получается замкнутый круг:
- плана нет и не будет при такой организации труда
- ген. директора не перевоспитаешь, да и он сам не хочет что-то менять
- текучка кадров очень, очень и очень сильная. Из старых работников остались единицы. Профессионализма и производительности труда при данной текучке кадров не будет!!!
- людей считают за полуживотных и быдло (антисанитарные условия в столовой и туалетах). Видимо давно не было проверок СЭС, МЧС, охраны труда и т.д.
- оплата труда на некоторых участках 9000-10000 тыс.рублей
Вывод:
- из вышеуказанного, что может ждать данную фабрику????????
Это я ещё не затрагивал темы договорных отношений и возврата продукции.

Кидают на зарплате.

Двери у них покупал, все быстро привезли, качество хорошее.

Работал там водителем чуть больше года. Все рейсы закрывались во время, проблем с оплатой не было. Работал честно - проблем не знал.

Отличные условия труда. Неплохая по Курским меркам зарплата. Проработал на фабрике 5 лет.

Кидают на зарплате, качество дверей - отстой!